В работу кадровых служб администрации Петербурга впервые внедряются системы искусственного интеллекта. Нейросеть разработали в сотрудничестве с Национальным исследовательским университетом ИТМО. Она поможет ускорить отбор кандидатов на должности госслужащих. Сейчас новый механизм проходит тестирование при приеме в Молодежный кадровый резерв.
ИИ анализирует полученные сведения по семи параметрам – проверяет правильность заполнения анкеты, ищет несоответствия в биографических данных. Вторым элементом нового кадрового сервиса является робот по имени «Геннадий» – старожил кадровой службы, работающий с 2023 года. Он собирает анкеты кандидатов с портала и передает их нейросети. Затем «Геннадий» получает от искусственного интеллекта обратную связь и вносит необходимые пометки в базу данных.
Окончательное решение о переходе потенциального резервиста на следующий этап отбора принимает сотрудник кадровой службы.