Жительница Москвы работала менеджером отдела закупок ООО «Алиса». Но в 2024 году в компании стали внедрять новые программы и активно применять искусственный интеллект. Все это позволило переложить на нейросети ряд задач, в том числе и функции менеджера.
Москвичке предложили перейти на короткий рабочий день со значительным снижением заработной платы, но она отказалась. Тогда ее попросту уволили, а она подала на компанию в суд.
Суд частично удовлетворил исковые требования женщины и постановил признать незаконным приказ об увольнении. ООО «Алиса», по решению суда, должна восстановить бывшую работницу в должности, а также выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Кроме того, организация обязана выплатить компенсацию морального вреда. Об этом говорится в тексте решения суда, с которым ознакомился ТАСС.
Фото: freepik.com