Результаты масштабного исследования, проведенного hh.ru в первом квартале 2025 года, с участием четырех тысяч российских соискателей, рисуют тревожную картину состояния дел на российском рынке труда.
Опрос выявил, что подавляющее большинство — 62 процента — российских работников сталкиваются с существенными трудностями в своей профессиональной деятельности, причиной которых, в большинстве случаев, является неэффективное руководство и организационные проблемы. Это означает, что лишь 17 процентов опрошенных чувствуют себя комфортно и не испытывают препятствий в своей работе, что свидетельствует о серьезных системных недочетах в управлении персоналом на многих предприятиях.
Наиболее остро проблемы ощущают сотрудники среднего и старшего возраста (45-55 лет и старше), где процент недовольных достигает внушительных 72 процентов. Это говорит о том, что накопленный опыт и знания этих специалистов не находят должного применения, а их потенциал используется неэффективно.
Ситуация усугубляется тем, что наиболее частая причина затруднений в работе, по мнению большинства респондентов (70 процентов), кроется именно в организационных моментах. Речь идет о нечетко сформулированных задачах, передаваемых руководством, о чрезмерной загруженности, когда сотрудник попросту теряется в потоке задач и не понимает, за что взяться в первую очередь, и, что крайне важно, об отсутствии необходимой обратной связи от начальства. Это создает ощущение неопределенности, снижает мотивацию и приводит к снижению продуктивности труда.
Второй по значимости проблемой, о которой сообщили 48 процентов опрошенных, является нехватка необходимого программного обеспечения, оборудования или использование устаревшей техники.
В условиях постоянно развивающихся технологий, это существенно затрудняет выполнение профессиональных обязанностей и снижает конкурентоспособность как самих сотрудников, так и компаний в целом.
Третье место (20 процентов) заняли такие факторы, как реорганизации, сокращения штата и постоянные изменения в компании. Постоянная нестабильность создает атмосферу стресса и неуверенности в завтрашнем дне, что негативно сказывается на психологическом состоянии сотрудников и их эффективности.
Менее распространенными, но все же значимыми причинами трудностей на работе оказались: длительные совещания и телефонные переговоры, отнимающие драгоценное рабочее время и не приносящие практической пользы (18 процентов), и стресс/выгорание, приводящие к потере мотивации и желания работать (17 процентов).
В целом, картина складывается достаточно пессимистичная: значительная часть сотрудников сталкивается с системными проблемами, мешающими им эффективно выполнять свою работу.
Более того, отдельный опрос HR-холдинга Ventra, показал, что почти 53 процента российских работников задумываются об увольнении хотя бы раз в год. При этом рядовые сотрудники склонны к таким мыслям чаще, чем руководители, что свидетельствует о неблагополучной обстановке в нижних звеньях корпоративных структур.
Примечательно, что для 60 процентов опрошенных в исследовании Ventra назвали главным мотивом для ухода с работы достижение полной финансовой свободы. Более того, 31 процент из них готовы были бы уволиться, даже не имея гарантий нового места работы, что подчеркивает уровень разочарования и недовольства текущим положением дел.
В совокупности эти данные говорят о необходимости кардинального переосмысления подходов к управлению персоналом и созданию более благоприятных условий труда для российских работников.
Фото: unsplash.com