Опрос, проведенный Русской школой управления, показал, что 93% работодателей, принявших в нем участие, стараются удержать сотрудников, желающих уволиться.
Почти 55% респондентов сообщили, что снижают таким работникам нагрузку. Почти каждый второй работодатель повышает заработную плату. Еще 42% участников опроса рассказали, что предлагают варианты для карьерного роста, а 36% организуют профессиональное обучение. В каждой третьей компании сотрудникам, которые хотят уволиться, предлагают участие в интересном проекте. Некоторые работодатели обещают бонусы и премии. Их доля составила 27%. Тех, кто готов улучшить условия труда, оказалось всего 8%. А 7% опрошенных работодателей заявили, что вообще ничего не предпринимают для того, чтобы сотрудники отказались от намерения уволиться.
Чаще всего работодатели пытаются удержать высокоэффективных, перспективных и талантливых работников, а также тех, кому сложно найти замену. При этом более половины работодателей считают, что удержать человека, у которого однажды появилось желание уволиться, в дальнейшем будет трудно. Остальные респонденты уверены, что кардинально изменить отношение к работе такого сотрудника можно, и он будет долго работать в компании.
Фото: freepik.com