Около 78% работодателей заявили, что их устраивает работа сотрудников, относящихся к поколению Z. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного РТУ МИРЭА. В IT-сфере этот показатель составил 92%, в промышленности он немного ниже – 85%. Еще 12% работодателей, принявших участие в опросе, сообщили, что испытывают некоторые проблемы с адаптацией молодого поколения, но они незначительные.
Представители российских компаний также рассказали о сильных сторонах работников поколения Z. Им характерна высокая обучаемость, быстрая адаптация к существующим условиям, способность одновременно выполнять много задач, гибкость в навыках. Что касается их слабых сторон, то работодатели отнесли к ним слишком высокие зарплатные ожидания, жалобы на усталость, отсутствие креативности и неумение принимать важные решения самостоятельно.
Сами зумеры считают своими сильными сторонами по сравнению со старшим поколением высокие профессиональные навыки, умение работать с большим объемом информации, исполнительность и коммуникабельность. Каждый третий опрошенный студент согласился с тем, что для его поколения зарплата является главной мотивацией для работы. При этом 23% респондентов заявили, что не станут перерабатывать, даже если это будет необходимо.
Фото: freepik.com