Многие работодатели интересуются профилем соискателя в соцсетях. Он может оказать влияние на принятие окончательного решения.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Русской Школой Управления, с которыми ознакомились «Известия». Почти 75% представителей компаний заявили, что просматривают контент в соцсетях кандидата на должность. Он не должен противоречить ценностям компании. Причем 24% из них делают это постоянно при приеме новых сотрудников на работу. Остальные интересуются соцсетями только в отношении определенных должностей.
Как выяснилось, чаще всего работодатели обращают внимание на фото- и видеоконтент, а также на стиль и тон общения. Кроме этого, они интересуются информацией о личных интересах и хобби соискателей. При этом количество подписчиков и степень активности оказались важны лишь для 8% респондентов.
Также опрос показал, что для 67% его участников не имеет значения, есть ли у кандидата профессиональный профиль в соцсетях. Тем не менее многие из них считают, что наличие такого профиля будет плюсом для некоторых должностей.
Опрос, проведенный РШУ ранее, выявил отношение работодателей к внешности соискателя. Более 30% респондентов заявили, что могут отказать в приеме на работу из-за внешнего вида.
Фото: freepik.com