Каждый гражданин имеет право на защиту своего рабочего времени и дополнительную оплату за сверхурочную работу. HR-эксперт Юлия Санина в беседе с «Газетой.ru» дала россиянам несколько советов, как вежливо отказаться от переработок.
По ее словам, сверхурочная работа должна оплачиваться лишь по приказу работодателя. В противном случае она не соответствует трудовому законодательству РФ.
Санина отметила, что рабочее время сотрудника — это его профессиональные ресурсы, за которые он получает заработную плату. Некоторые граждане готовы работать сверхурочно ради социальных бонусов или признания, но важно четко определять границы.
Эксперт посоветовала россиянам аргументировать свою позицию перед начальством, приводя конкретные примеры того, сколько времени требуется на выполнение задач.
Если сотрудник чувствует, что его перегружают работой, Санина рекомендует проанализировать свои обязанности и адекватность сроков их выполнения. Она также призывает к конструктивному диалогу с руководством, основанному на фактах и деловом подходе, чтобы избежать конфликтов и повысить эффективность работы.
Не менее важно уделять внимание развитию, а также поддержанию баланса между работой и личной жизнью, отметила Санина.
Еще она посоветовала оценивать текущие приоритеты, а также находить время для отдыха, хобби и других увлечений.
Фото: unsplash.com