Эксперты провели опрос среди российских работодателей, чтобы выяснить, каких кандидатов они опасаются нанимать и какие факторы чаще всего приводят к отказу в приеме на работу, пишет RT.
Опрос, проведенный исследовательским центром «Зарплата.ру», показал, что процесс найма новых сотрудников вызывает у 61% респондентов определенные опасения и страхи.
Среди кандидатов, которых работодатели предпочитают избегать, выделяются те, кто часто меняет места работы (трудится на одном месте менее года) — таких боятся нанимать 77% опрошенных, слишком молодые кандидаты — 36%, а также те, кто работал в компаниях с плохой репутацией — 30%.
К этой же категории относятся возрастные соискатели (старше 50 лет) — 29%, люди без опыта работы — 28%, а также бывшие владельцы бизнеса — 22%.
Опрос показал, что работодатели с осторожностью относятся к женщинам детородного возраста — 19%, слишком спокойным и стеснительным кандидатам — 13%, чрезмерно инициативным людям — 7%, а также тем, кто долгое время работал на одном месте (более 7 лет) — 6%, разведенным — 5%, сверхквалифицированным соискателям — 5% и людям, активно занимающимся спортом — 3%.
Всего в опросе, который предусматривал возможность выбора нескольких вариантов ответа, приняли участие более 2-х тысяч российских работодателей из всех федеральных округов страны.
Фото: freepik.com