У работодателя нет права отзывать из отпуска всех своих сотрудников. Эту меру нельзя применять к несовершеннолетним работникам, беременным женщинам и тем, кто занят на производстве с вредными условиями труда, заявила в комментарии РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
По ее словам, недопустимо отзывать из оплачиваемого отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин, а также работников, которые заняты на производстве с вредными или опасными условиями труда, даже если они сами не возражают.
При этом Стенякина отметила, что работодатель может отозвать некоторых сотрудников из отпуска, но только с их согласия. Перечень причин, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен. Работодатель вправе определить их самостоятельно, главное — согласие работника.
Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года, заключила Стенякина.
Фото: unsplash.com