Дефицит кадров меняет отношение работодателей к пенсионерам. Об этом свидетельствуют данные сервиса SuperJob. Оказалось, что в последнее время 49% компаний принимают на работу россиян пенсионного возраста на общих основаниях. В 2007 году доля таких работодателей составляла лишь 27%. Лояльность компаний к соискателям-пенсионеров растет примерно на 5 процентных пунктов в год.
Охотней всего пенсионеров берут на работу водителями, рабочими, инженерами, продавцами и кладовщиками. Больше всего вакансий, доступных для пенсионеров, открывается в тех отраслях, в которых наблюдается наибольший дефицит кадров.
Компании стали больше уделять внимания вопросу снижения текучести кадров, в том числе это касается системы удержания персонала. Сотрудников, достигших пенсионного возраста, работодатели также пытаются убедить остаться на работе. В ходе опроса выяснилось, что в каждой четвертой компании практика удержания сотрудников-пенсионеров применяется уже достаточно давно. При этом 10% работодателей сообщили, что начали заниматься этим вопросом недавно.
В опросе приняли участие представители 1000 компаний из разных регионов России.
Ранее сообщалось, что острее всего дефицит кадров в России ощущается в производстве и логистических компаниях, а также в сфере услуг и IT.
Фото: freepik.com