Исследователи из Университета Мангейма в Германии подтвердили, что личностные характеристики играют существенную роль в выборе профессиональной деятельности.
Длительное исследование, охватившее 11 тысяч участников на протяжении 12 лет, выявило, что продолжительность работы в конкретной области способствует сближению характеров сотрудников. Результаты исследования были опубликованы в научном издании Journal of Organizational Behavior (JOB).
Установлено, что люди, обладающие схожими чертами личности, входящими в «Большую пятерку» (открытость новому, ответственность, общительность, дружелюбие и эмоциональная стабильность), склонны выбирать одни и те же профессии.
К примеру, у врачей и фармацевтов наблюдаются весьма схожие личностные характеристики. Более того, выяснилось, что с увеличением стажа работы личность человека приспосабливается к типичному характеру, свойственному данной профессии.
В случае значительных различий в характерах коллег возрастает вероятность увольнения.
Выбор карьеры обусловлен не только профессиональными навыками, но и соответствием личности общепринятому профилю профессии, — подчеркнула руководитель исследования Клаудия Россетти.
Полученные данные имеют особое значение для специалистов в области управления персоналом и консультантов по вопросам карьеры. Гармоничное сочетание личностных качеств и профессиональной деятельности способствует повышению удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.
Ученые рекомендуют активнее применять личностные тесты при подборе персонала.
Фото: unsplash.com