В 2024 году наиболее частыми причинами отказа в трудоустройстве для россиян стали несоответствие их навыков и квалификации требованиям вакансии.
Эксперты из компании Talantix отметили, что 34% отказов обусловлены этим фактором. Особенно остро проблема низкой квалификации ощущалась при найме IT-специалистов, менеджеров по продажам и работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам.
На втором месте — отказ из-за так называемого «гостинга», когда кандидат прекращает общение после получения предложения о работе или не появляется в первый день. Это происходило в 13% случаев, особенно при подборе продавцов-консультантов, кассиров, sales-менеджеров, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков.
Третью позицию в списке причин отказов (8%) заняла инициатива самих соискателей, которые теряли интерес к компании или вакансии. Это чаще всего происходило с менеджерами по продажам, продавцами, водителями, администраторами и бухгалтерами. Реже отказ был связан с несоответствием по условиям работы (график, место, занятость — 8%), возрастом кандидата (6%), уровнем зарплаты (4%) или контроффером от текущего работодателя (2%).
Качество взаимодействия с кандидатами зависит от начального скрининга их соответствия основным критериям вакансии и скорости реакции рекрутера. До 15% откликов теряются из-за того, что соискатели находят работу до того, как с ними свяжется работодатель.
Почти треть россиян в 2025 году оценивают свои перспективы на рынке труда положительно. За год негативные прогнозы по поводу трудоустройства снизились до минимума за последние 5 лет. Только каждый четвертый видит риски в поиске работы, тогда как год назад таких было 45%, а два года назад — 55%.
Фото: freepik.com