Согласно исследованию Русской Школы Управления (РШУ), проведенному в 2025 году, более половины компаний РФ (51%) активизировали усилия по удержанию персонала. «Лента.ру» получила доступ к копии этого исследования, которое показало, что бизнес стал уделять больше внимания сохранению своих сотрудников.
В опросе участвовали 1092 представителя различных отраслей (владельцы, управленцы, HR-специалисты). Треть респондентов (35%) отметили, что основная проблема — это конкуренция с другими компаниями за кадры. Недостаток средств на мотивацию сотрудников также является значительным препятствием (34%).
Каждый четвертый работодатель (26%) признался в отсутствии четкой системы удержания. Наиболее популярным методом удержания являются конкурентоспособные зарплаты (60%). Гораздо реже упоминались возможности для развития (13%), гибкий график (9%), а также корпоративная культура и дополнительные бонусы, такие как спорт, ДМС и обучение (по 8% соответственно).
Карьерный рост как фактор удержания отметили лишь 2% респондентов Директор РШУ Анастасия Боровская, подчеркнула, что рынок труда остается напряженным, конкуренция за квалифицированных сотрудников растет, и компаниям необходимо адаптироваться.
Отсутствие четкой стратегии удержания у четверти компаний и недостаток бюджета на мотивацию у трети — это сигнал для бизнеса о необходимости разработки комплексной политики для сохранения ключевых сотрудников.
Эксперты Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга, ранее сообщали, что работодатели РФ стали на треть чаще использовать контрофферы для удержания сотрудников. Кандидаты стали на 28% чаще принимать альтернативные предложения от текущих работодателей.
Фото: unsplash.com