В 2024 году престижная премия «HR-бренд года», организованная сервисом hh.ru, определила лучших работодателей России, основываясь на всестороннем анализе 137 корпоративных проектов, направленных на создание привлекательной рабочей среды и заботу о сотрудниках.
Экспертная оценка уделила особое внимание программам по удержанию персонала, повышению вовлеченности и использованию современных IT-технологий и инструментов искусственного интеллекта в HR-процессах. Этот тщательный анализ позволил выявить лидеров, чьи инициативы вышли за рамки стандартных практик и демонстрируют инновационный подход к управлению человеческими ресурсами.
В итоге в число финалистов и лауреатов вошли четыре компании, продемонстрировавшие выдающиеся результаты в создании комфортной и стимулирующей рабочей обстановки: «Газпром нефть», «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк». Успех этих компаний основан на комплексных стратегиях, каждая из которых сосредоточена на различных аспектах рабочего опыта, но объединенных общей целью – максимизировать удовлетворенность и продуктивность сотрудников.
Консультант премии Елена Лондарь, подчеркнула, что современность методов реализации проектов стала одним из ключевых критериев оценки. Программы адаптации, обучения и обеспечения общего благополучия сотрудников перешли из категории желательных в разряд необходимых атрибутов успешной компании, став своеобразным «гигиеническим минимумом» для привлечения и удержания талантов.
Это свидетельствует о значительном изменении подхода работодателей к сотрудникам, где забота о комфорте и профессиональном развитии перестает быть дополнительным преимуществом и становится основой для конкурентной борьбы за лучших специалистов.
«Газпром нефть» впечатлила экспертов масштабностью и комплексностью своих инициатив. Компания построила на своих производственных площадках современные, комфортабельные жилые комплексы для вахтового персонала, обеспечив достойные условия проживания, что существенно повышает уровень жизни и удовлетворенность работников.
Кроме того, «Газпром нефть» внедрила использование высокотехнологичных материалов при производстве спецодежды, обеспечивая максимальный уровень комфорта и безопасности на рабочих местах. Инженеры и IT-специалисты компании работали в современных офисах и технопарках, соответствующих стандартам ведущих мировых технологических компаний, что подчеркивает приверженность компании к созданию атмосферы инноваций и профессионального роста.
«Яндекс» получил признание за разработку и внедрение всеобъемлющей экосистемы социальных и мотивационных программ, направленных на поддержку сотрудников на всех этапах их трудовой деятельности. Эти программы охватывают широкий спектр аспектов жизни сотрудников, способствуя их всестороннему благополучию и удовлетворенности работой.
Программа обучения и развития в «Яндексе» также заслужила высокую оценку экспертов, предоставляя сотрудникам возможности для непрерывного профессионального роста и совершенствования своих навыков. Эта программа не только повышает квалификацию сотрудников, но и влияет на их лояльность компании, укрепляя чувство причастности и важности их вклада.
«Т-Банк» привлек внимание экспертов своей гибкой рабочей средой, способствующей балансу между работой и личной жизнью, что является важным фактором для сохранения высокой мотивации и продуктивности сотрудников. Систематическая поддержка сотрудников через премиальные выплаты и создание комфортных условий работы также свидетельствует о заботе компании о своем персонале.
«МегаФон» представил интересные кейсы, в числе которых было создание образовательной платформы для персонала. Эта платформа обеспечивает доступ к широкому спектру обучающих ресурсов и программ, позволяя сотрудникам повышать свою квалификацию и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.
Это подтверждает приверженность компании к инвестициям в человеческий капитал и создание условий для профессионального роста своих сотрудников. В целом, успех этих компаний подтверждает, что инвестиции в сотрудников и создание привлекательной рабочей среды являются ключевыми факторами для достижения конкурентного преимущества на современном рынке труда.
Фото: Pexels