Российские работодатели выделили пять ключевых качеств, которые ценят в соискателях, заявили эксперты Роскачества.
По их словам, первое качество — адаптивность и гибкость. Сотрудники, способные быстро переключаться между задачами, находить нестандартные решения и осваивать новое, особенно востребованы. Такие специалисты помогают компаниям эффективно работать в условиях изменений.
Второе качество — умение работать с искусственным интеллектом (ИИ). Эта тенденция сохранится на рынке труда в ближайшие годы.
Третье качество — постоянное саморазвитие. Работодатели ценят сотрудников, которые повышают квалификацию, а некоторые компании даже готовы оплачивать обучение.
Четвертое качество — эмоциональный интеллект. Компании все чаще обращают внимание не только на профессиональные навыки (hard skills), но также на умение общаться с коллегами и клиентами (soft skills). Это помогает создавать здоровую атмосферу в коллективе.
Пятое качество — готовность работать из офиса. Несмотря на популярность удаленной работы, гибридный формат считается наиболее эффективным, так как позволяет сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Эксперты отметили, что в резюме важно указывать конкретные профессиональные достижения, а не общие фразы вроде «ответственность» или «коммуникабельность». Негативные высказывания о предыдущих работодателях тоже могут отпугнуть потенциальных нанимателей.
Фото: freepik.com