Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел масштабное исследование, посвященное зарплатным ожиданиям молодых россиян – студентов и молодых специалистов. Результаты исследования выявили существенный разрыв между желаемой и реальной заработной платой, что является важной проблемой современного российского рынка труда. Это исследование, в подробностях анализирующее представления молодых людей о справедливой оплате труда, позволяет глубже понять их мотивацию и стратегии построения карьеры.
Опрос показал, что значительная часть молодых людей не удовлетворена своим нынешним заработком. Почти каждый второй опрошенный молодой специалист выразил недовольство размером своей ежемесячной зарплаты. Данный факт свидетельствует о серьезном несоответствии между реальностью рынка труда и ожиданиями выпускников учебных заведений.
Разрыв между желаемой и реальной зарплатой приобретает особую остроту, если сравнить ожидания студентов-старшекурсников, готовых приступить к работе, и представления уже работающих молодых специалистов о «справедливой» оплате своего труда.
Более половины (57%) студентов, обучающихся в колледжах и вузах, готовы начать трудовую деятельность после окончания учебы при заработной плате в диапазоне от 40 до 80 тысяч рублей. Это говорит о понимании студентами рыночной ситуации и готовности к компромиссу на начальном этапе карьеры. Однако, лишь каждый пятый или шестой студент заявляет о желании получать заработную плату от 100 тысяч рублей и выше. Такая разница в ожиданиях наглядно демонстрирует расхождение между оптимистичными прогнозами и реалистичной оценкой стартовой позиции на рынке труда.
Ситуация кардинально меняется, когда речь заходит о представлениях молодых специалистов о «справедливой» зарплате. Каждый третий молодой сотрудник считает, что справедливый уровень заработной платы должен составлять 100 тысяч рублей и более.
При этом наблюдается интересная закономерность: молодые специалисты с высшим образованием в два раза чаще, чем специалисты со средним специальным образованием, указывают на сумму свыше 100 тысяч рублей в качестве справедливой оплаты труда. Это может быть связано как с более высокими ожиданиями, связанными с уровнем образования, так и с различиями в предлагаемых на рынке вакансиях для выпускников вузов и СПО.
Существующий дисбаланс между минимальными ожиданиями при устройстве на работу и представлением о «справедливой» зарплате формирует определенную модель поведения молодых специалистов. Они соглашаются на работу с зарплатой ниже желаемой, рассчитывая на быстрое повышение в должности и заработной плате в течение первого года работы.
Они рассматривают начальную заработную плату как временную, инвестицию в будущий карьерный рост. Это своего рода стратегия, основанная на вере в собственные возможности и перспективы карьерного развития. Однако, такая стратегия не всегда оправдана и может привести к разочарованию, если ожидания не совпадут с реальностью. Необходимо отметить, что данный подход предполагает наличие конкурентоспособных профессиональных навыков и активную работу по поиску возможностей для карьерного роста внутри компании или на рынке труда в целом.
В целом, исследование ВЦИОМ рисует достаточно сложную картину. Оно подчеркивает не только существование значительного разрыва между желаемой и получаемой зарплатой молодых специалистов, но и различие в восприятии справедливой оплаты труда студентами и уже работающими молодыми людьми.
Фото: Pexels