Ученые из Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали программу на основе ИИ, которая анализирует всю доступную информацию (видео, аудио, резюме) о претенденте на вакансию. После этого она выдает заключение о том, насколько человек, интересующийся вакансией, соответствует требованиям работодателя.
По словам члена команды разработчиков Ирины Рюминой, программа оценивает 5 главных качеств человека, которые являются составляющими его психологического портрета. В настоящее время они достаточно активно используются HR-специалистами. К таким качествам относятся: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и предрасположенность к негативным эмоциям. Искусственный интеллект рассчитывает коэффициент от 0 до 1 по этим психологическим категориям и сравнивает полученные значения с нужными показателями.
Применение библиотеки OCEAN-AI позволит повысить эффективность набора персонала, что в свою очередь иминимизирует вероятность конфликтов в коллективе.Разработанную программу можно также использовать для решения некоторых задач в области психиатрии.
Ранее сообщалось, что сотрудники Пермского национального исследовательского политехнического университета создали модели искусственного интеллекта, которая может подбирать кандидатов для устройства на работу по ряду востребованных в наше время профессий.
Фото: freepik.com