Россияне по-разному относятся к руководству компании, в которой работают. При этом 32% считают своего начальника тираном.
Об этом свидетельствуют итоги опроса, проведенного Beyond Taylor и Роскачеством. С ними познакомилось РИА Новости. Также выяснилось, что 47% опрошенных дали положительную оценку своему руководителю, отметив поддержку с его стороны, доверие и предоставление возможности самостоятельно принимать решения.
Также была установлена связь между уровнем дохода и отношением к руководству. Чем выше заплата, тем лучше отзыв о методах управления в компании.
Исследование показало, что 57% опрошенных, которые отметили давящий стиль руководства, изменили бы методы управления, если бы оказались в кресле своего начальника. При этом каждый десятый заявил, что продолжил бы «жестить». Сторонников жесткой модели управления среди мужчин больше, чем среди женщин. Что касается возрастных групп, то принуждению и контролю отдают предпочтение россияне в возрасте старше 45 лет.
Гендиректор Beyond Taylor Николай Попович отметил, что результаты опроса свидетельствуют об общем тренде на человекоцентричные принципы в управлении бизнесом. Это уже наблюдается даже на российском рынке, который считается консервативным. Истинная человекоцентричность – это полное доверие к сотруднику, его автономность и соблюдение баланса между ресурсами и полномочиями. В современном мире нужны новые методы управления, уверен Попович.
Фото: freepik.com