Дефицит кадров в России привел к тому, что все больше компаний стараются переманить работников у конкурентов.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Talantix, которые есть в распоряжении издания «Лента.ру».
Выяснилось, что в настоящее время примерно 67% российских компаний занимаются хантингом. Они не ждут, когда соискатели откликнутся на размещенную вакансию, а ищут работников сами. При чем их интересуют те специалисты, которые трудоустроены и не занимаются поиском новой работы.
Исследование показало, что чаще всего компании переманивают друг у друга рабочих, менеджеров по продажам, а также специалистов из производственной сферы. Кроме этого, они интересуются топ-менеджерами, работниками торговли и IT-специалистами.
Эксперты отмечают, что в настоящее время на одну вакансию рабочего приходится не более трех резюме. Это очень мало. Компании вынуждены искать инструменты, которые бы помогли закрыть потребность в кадрах. Они не только повышают зарплатные предложения, но и пытаются переманить работников из других компаний.
Ранее заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призвал российский бизнес более активно внедрять новые технологии и постепенно заменять сотрудников на роботов.
Фото: freepik.com