Каждый третий бизнес готов увеличить вознаграждение исполнителям на 10-20% за работу в летний период, еще 15% — на 20-30%, а 5% — на треть и более.
Почти половина руководителей, опрошенных исследовательским центром Зарплаты.ру и аналитиками Консоль.Про, заявили, что из-за сезонной нехватки специалистов они усиливают найм исполнителей. Четверть при срочном поиске готовы делать более интересные предложения, а 65% считают, что даже при нехватке кадров нет необходимости в повышении вознаграждения для специалистов.
Чаще всего компании приглашают самозанятых и ИП или заключают договор гражданско-правового характера, пишет «Газета.Ru».
Основные причины поиска исполнителей — временное усиление команды на сезон отпусков (45%) и появление летних вакансий (25%). В большинстве компаний заявили, что им нужно до 5 человек для полного укомплектования команды, еще 23% работодателей нуждаются в 5-10 сотрудниках.
При этом 53% работодателей не меняют динамику или замораживают поиск специалистов. Среди причин респонденты отмечают сезон отпусков (68%), снижение нагрузки на рабочих проектах (57%) и дефицит специалистов в летний период (33%).
Руководители хотят пригласить в компанию на лето специалистов редких профессий, таких как аниматор (10%), массажист (9%), нутрициолог (7%), личный охранник (5%) и астролог (4%). Таким профессионалам большинство руководителей готовы платить от 30 до 60 тысяч рублей (42%) или более 60 тысяч рублей (37%).
Фото: unsplash.com