С сентября при расчете оплаты за сверхурочную работу будут учитывать весь заработок сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это приведет к увеличению зарплаты, заявил в комментарии РИА Новостиюрист Илья Русяев.
По его словам, раньше работодатели при расчете оплаты сверхурочной работы учитывали только тарифную часть заработной платы, игнорируя различные надбавки и премии. Однако с 1 сентября 2024 года в силу вступят новые правила.
Русяев отметил, что новое положение призвано защитить интересы работников, которые уже пользуются более выгодными условиями оплаты сверхурочной работы.
Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, эта обязанность закреплена в ст. 152 Трудового кодекса РФ. За первые 2 часа сверхурочной работы оплата должна производиться не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работник может вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы также получить компенсацию в виде отгула.
Работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, пояснил Русяев.
Фото: freepik.com